Datos comprobados en septiembre de 2026.
Qué son las horas extras y cuándo son obligatorias en Perú
El sobretiempo es el tiempo que trabajas por encima de tu jornada pactada, siempre que supere la jornada máxima legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales que fija el TUO del Decreto Legislativo 854. No es parte de tu horario normal y se paga con un recargo, no como hora simple.
En Perú las horas extras son voluntarias. Tú y tu empleador deben acordarlas antes de hacerlas, tanto en su otorgamiento como en la forma de compensarlas. Ese acuerdo puede quedar en un correo, un mensaje en el sistema de asistencia o un documento firmado. Sin tu voluntad expresa, el empleador no puede imponértelas.
La única excepción es el caso fortuito o de fuerza mayor. Si ocurre un hecho imprevisible que pone en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad —por ejemplo, una inundación en el almacén de una empresa en Arequipa o una falla que paraliza una planta en Trujillo—, el sobretiempo se vuelve obligatorio y debes prestarlo hasta que se supere la emergencia. Aun en ese escenario, el tiempo adicional es remunerado con el recargo que corresponde.
Otro matiz que fiscaliza la SUNAFIL es el sobretiempo tácito. Si te quedas trabajando después de tu salida y tu jefe lo conoce y no te dice que te retires, aunque no haya una orden escrita, ese tiempo cuenta como hora extra y debe pagarse. Por eso el registro de asistencia es clave en Lima, Cusco o cualquier centro de trabajo: lo que marca tu entrada y salida prueba si hubo sobretiempo.
¿Cuándo nace el pago?
Nace cuando superas la jornada diaria. Si tu jornada es de lunes a viernes de 8 horas y un día te quedas 90 minutos más para cerrar planilla, esas dos fracciones generan pago, incluso si son minutos. La norma exige que esos minutos se sumen y se paguen proporcionalmente.
En Perú el sobretiempo es voluntario y se paga con recargo; solo es obligatorio si hay fuerza mayor que ponga en riesgo personas, bienes o la continuidad del servicio.
Requisitos y límites para pagar horas extras en Perú
Para que el pago sea válido y no te expongas a una multa, el sobretiempo debe cumplir estas condiciones formales y de tiempo:
- Acuerdo previo entre trabajador y empleador sobre la realización del sobretiempo. Puede ser previo al día del sobretiempo o regularizado después si hubo sobretiempo tácito consentido.
- Autorización o aceptación del trabajador. Lo ideal es que quede por escrito —correo, sistema de horas extras— para evitar discusiones ante una inspección.
- Registro de asistencia que refleje la hora real de ingreso y salida. Sin ese control, la autoridad presume la jornada máxima y sanciona la falta de registro como infracción muy grave.
- Respeto del tope diario y semanal: máximo 4 horas extras por día y 12 horas extras por semana. Pasado ese límite, el empleador debe reorganizar turnos o contratar apoyo, no seguir extendiendo tu jornada.
- Compensación pactada: pago con recargo en la boleta del mes o descanso compensatorio equivalente previo acuerdo. Si eliges descanso, debe ser del mismo tiempo trabajado en sobretiempo.
- Pago diferenciado por recargos: las dos primeras horas de cada día con 25% y desde la tercera hora con 35%. El conteo se reinicia cada día, no se acumula para aplicar 35% al día siguiente si solo hiciste dos horas.
- Exclusiones legales: no generan pago de horas extras los cargos de dirección, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata y los servicios intermitentes de vigilancia o custodia cuando están regulados como tales. Si tu puesto sí tiene control horario, aunque seas confianza, el sobretiempo se paga.
- Voluntariedad como regla: obligar a hacer horas extras sin consentimiento, salvo fuerza mayor, es infracción muy grave y habilita denuncia ante el MTPE o la SUNAFIL.
El incumplimiento se sanciona según el Decreto Supremo 019-2006-TR. Imponer sobretiempo sin acuerdo y no llevar registro de asistencia figuran como infracciones muy graves, con multas que se calculan en UIT. Si no pagas el sobretiempo, es infracción grave. Las escalas dependen del tamaño de empresa y del número de trabajadores afectados, por eso conviene tener el acuerdo y la planilla al día.
Si te piden quedarte, pide que quede por escrito y verifica que tu boleta desglose horas al 25% y al 35%; sin ese detalle es difícil reclamar y fácil sancionar.
Base legal y remuneración computable para horas extras
La base está en los artículos 10 al 12 del Decreto Supremo 007-2002-TR y en el artículo 39 del TUO del Decreto Legislativo 728. Allí se define qué entra para hallar el valor hora y qué se deja fuera. La idea central es usar la remuneración ordinaria: lo que recibes de forma regular por tu trabajo y de tu libre disposición.
¿Qué cumple esas dos condiciones a la vez?
- Sueldo básico mensual.
- Asignación familiar de 113 soles (2026), que equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente de 1.130 soles (2026).
- Alimentación principal cuando la entrega el empleador como parte de la remuneración.
- Bonificaciones regulares de periodicidad semanal, quincenal o mensual, como un bono de jefatura fijo que cobras cada mes.
- Movilidad de libre disponibilidad, cuando no está condicionada a rendir cuentas.
¿Qué se excluye aunque figure en tu boleta?
- Conceptos variables o imprecisos como comisiones por ventas del mes o bonos por productividad semanales que cambian cada periodo.
- Pagos de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, por ejemplo utilidades anuales o gratificaciones.
- Entregas no remunerativas o condicionadas, como movilidad supeditada a asistencia con sustento.
Tabla de conceptos computables y excluidos
| Concepto en boleta | ¿Entra para horas extras? | Por qué |
|---|---|---|
| Sueldo básico 1.500 soles (2026) | Sí | Remuneración ordinaria, fija y de libre disposición |
| Asignación familiar 113 soles (2026) | Sí | Regular y de libre disposición |
| Bono de jefatura fijo 500 soles (2026) | Sí | Regular mensual y de libre disposición |
| Movilidad de libre disponibilidad 100 soles (2026) | Sí | No exige rendición y es mensual |
| Comisiones 900 soles (2026) | No | Variable e imprecisa, excluida por art. 11 del DS 007-2002-TR |
| Utilidades 7.500 soles (2026) | No | Periodicidad anual, no semanal/quincenal/mensual |
Con esos filtros se arma la remuneración computable. Por ejemplo, si en marzo cobras 2.500 soles de básico, 113 soles de asignación familiar, 100 soles de movilidad libre y 500 soles de bono de jefatura, tu base es 3.213 soles (2026). Si además recibiste comisiones o utilidades ese mes, no se suman para hallar el valor hora del sobretiempo.
Para el trabajo nocturno —de 22:00 a 06:00— la referencia mínima es la RMV de 1.130 soles (2026) con una sobretasa de 35%, lo que deja una remuneración mínima nocturna de 1.525,50 soles (2026). Ese mínimo explica por qué conviene verificar tu boleta si tu turno cae en madrugada en Lima o en una mina con rotación.
Fórmula de cálculo de horas extras en Perú: valor hora y recargos
El cálculo tiene dos pasos: hallas tu valor hora y luego aplicas el recargo que toca según cuántas horas extras hiciste ese día.
Fórmula oficial del valor hora:
- Remuneración computable del mes / 30 = remuneración diaria.
- Remuneración diaria / número de horas de tu jornada = valor hora.
Recargos por sobretiempo:
- Primeras 2 horas extras del día: valor hora x 1,25 (+25%).
- Desde la tercera hora en adelante: valor hora x 1,35 (+35%).
El conteo es diario. Si el lunes hiciste 2 horas extras y el martes otras 2, los dos días van al 25%. Solo cuando en un mismo día pasas de dos horas, las siguientes van al 35%.
Tabla de valor hora y recargos según sueldo (2026)
| Sueldo computable mensual (2026) | Valor día ( /30) | Valor hora jornada 8h | Hora extra 25% (x1,25) | Hora extra 35% (x1,35) |
|---|---|---|---|---|
| 1.130 soles (RMV 2026) | 37,67 soles | 4,71 soles | 5,89 soles | 6,36 soles |
| 1.500 soles | 50,00 soles | 6,25 soles | 7,81 soles | 8,44 soles |
| 2.500 soles | 83,33 soles | 10,42 soles | 13,03 soles | 14,07 soles |
| 3.213 soles | 107,10 soles | 13,39 soles | 16,74 soles | 18,08 soles |
Si un trabajador con 2.500 soles (2026) hace 3 horas extras un día —2 al 25% y 1 al 35%— el pago de ese día es 13,03 + 13,03 + 14,07 = 40,13 soles (2026). Si repite ese patrón 10 días en el mes, son 401,30 soles (2026) adicionales solo por sobretiempo diurno.
Cómo calcular el valor hora según tu jornada real
No siempre se divide entre 8. La norma manda dividir entre las horas de tu jornada real. Veamos el mismo sueldo de 1.500 soles (2026) con dos jornadas distintas en una misma empresa de Lima.
Ejemplo con 8 horas vs 7 horas
Caso A — Asistente contable con jornada de 8 horas: 8:00 a 17:00 con una hora de refrigerio fuera de jornada. Valor día = 1.500 / 30 = 50,00 soles. Valor hora = 50,00 / 8 = 6,25 soles. Si un 21 de marzo se queda hasta las 21:00, hace 4 horas extras: 2 horas x 7,81 = 15,62 soles y 2 horas x 8,44 = 16,88 soles. Total del día = 32,50 soles (2026).
Caso B — Asistente de logística con jornada de 7 horas: 9:00 a 17:00 con una hora de refrigerio. Valor día = 50,00 soles. Valor hora = 50,00 / 7 = 7,14 soles. Hora al 25% = 8,93 soles; hora al 35% = 9,64 soles. Si también hace 4 horas extras ese mismo día, cobra 2 x 8,93 = 17,86 soles y 2 x 9,64 = 19,28 soles. Total = 37,14 soles (2026).
La diferencia —4,64 soles más en el caso B por el mismo sueldo— viene solo de la jornada. Por eso, antes de reclamar, revisa tu contrato y tu horario: el denominador cambia el valor hora.
Horas extras nocturnas, en domingo y feriado
Trabajar de noche o en tu descanso tiene un efecto cascada: primero se ajusta la base y luego se aplican los recargos de horas extras.
Horario nocturno. El artículo 8 del DS 007-2002-TR fija que quien labora entre las 22:00 y las 06:00 no puede percibir menos que la RMV incrementada en 35%. Con RMV de 1.130 soles (2026), el mínimo nocturno es 1.525,50 soles (2026). Si tu sueldo ya supera ese mínimo, tu valor hora nocturno se calcula sobre tu remuneración computable; si ganas el mínimo, se calcula sobre 1.525,50 soles. Sobre ese valor hora nocturno aplicas luego el 25% o 35% si haces sobretiempo de madrugada.
Descanso semanal y feriados. En domingo o feriado el tratamiento es distinto según tengas descanso sustitutorio o no. Lo regulan los artículos 3 y 9 del Decreto Legislativo 713 y se refleja así en tu pago:
| Escenario | Pago del día | Horas extras ese día |
|---|---|---|
| Domingo trabajado con descanso sustitutorio en la semana | Pago simple del día | Valor hora simple x 1,25 o 1,35 según corresponda |
| Domingo trabajado sin descanso sustitutorio | Día x 2 (100% adicional) | Horas extras sobre base duplicada: (valor hora x 2) x 1,25 o 1,35 |
| Feriado trabajado (2026) | Día x 2 siempre (100% adicional, no depende de descanso sustitutorio) | Horas extras sobre base duplicada: (valor hora x 2) x 1,25 o 1,35 |
Ejemplo feriado con sueldo de 2.500 soles (2026): valor hora = 10,42 soles. Valor día = 83,33 soles. Si trabajas el feriado 8 horas sin sobretiempo, cobras tu sueldo del mes más 83,33 soles adicionales por el feriado (el 100%). Si ese feriado te quedas 2 horas extras, cada hora extra no es 13,03 soles sino 20,84 soles, porque la base se duplica: (10,42 x 2) x 1,25. Las dos horas suman 41,68 soles (2026) solo por sobretiempo en feriado, además de los 83,33 soles del día.
Para planilla, recuerda que las horas extras se declaran separadas en tu boleta y que los recargos forman parte de la base para aportes a ESSALUD y retenciones a ONP o AFP del mes en que se pagan. Si tu empleador no desglosa el 25% y el 35% o te paga todo como bono, pide la corrección; ante una visita de SUNAFIL ese desglose es lo primero que revisan junto al registro de asistencia.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo hago una plantilla en Excel para calcular las horas extras?
Crea columnas para fecha, hora de entrada, hora de salida y horas ordinarias; usa una fórmula tipo =SI(horas_totales>8; horas_totales-8; 0) para aislar las extras diarias. Aplica el recargo del 25 % en las dos primeras horas y del 35 % desde la tercera multiplicando el valor hora (remuneración ÷ 240) por 1,25 o 1,35 según corresponda. Arrastra la fórmula a toda la quincena y suma al final para obtener el total a pagar.
2. ¿Me das ejemplos numéricos del cálculo de horas extras?
Si ganas 1.500 soles al mes, tu valor hora es 6,25 soles (1.500 ÷ 240). Trabajar dos horas extra diurnas da 15,63 soles (2 × 6,25 × 1,25); una tercera hora extra suma 8,44 soles (1 × 6,25 × 1,35). En feriado no laborable sin descanso sustitutorio, esa misma hora vale 18,75 soles (6,25 × 3).
3. ¿Qué significan el 25 % y el 35 % en las horas extras?
El 25 % es el recargo obligatorio para las dos primeras horas extraordinarias del día (art. 9 del D. Leg. 854); a partir de la tercera hora el recargo sube al 35 %. Ambos porcentajes se aplican sobre el valor hora ordinario, que se obtiene dividiendo la remuneración mensual entre 240 horas.
4. ¿Qué norma regula las horas extras en el Perú?
El régimen general está en el artículo 9 del Decreto Legislativo 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) y su reglamento, el D.S. 007-2002-TR. Estas normas fijan la voluntariedad, los topes diarios (4 horas) y semanales (12 horas), los recargos del 25 % y 35 %, y el pago triple en feriados sin descanso compensatorio.
5. ¿Cómo se calculan las horas extras en turno nocturno?
La hora nocturna (22:00-06:00) ya incluye un 35 % de recargo sobre la hora diurna (art. 8 D. Leg. 854). Si haces sobretiempo en ese rango, al valor hora nocturno (valor hora diurno × 1,35) le añades el 25 % en las dos primeras extras y el 35 % desde la tercera. Por ejemplo, con sueldo de 1.500 soles, la hora extra nocturna inicial equivale a 10,55 soles (6,25 × 1,35 × 1,25).
6. ¿Cuánto se paga por horas extras trabajadas en feriado?
Si laboras en feriado nacional sin descanso sustitutorio, cada hora se paga al triple: valor hora × 3 (art. 9 D. Leg. 854). Con remuneración de 1.500 soles, la hora extra en feriado sale a 18,75 soles (6,25 × 3). Si la empresa te da día de descanso compensado, solo cobras la hora simple (6,25 soles) más el recargo de sobretiempo correspondiente (25 % o 35 %).
7. ¿La asignación familiar entra en la base de cálculo de horas extras?
No. La asignación familiar (102,50 soles en 2026) es un subsidio no remunerativo y no forma parte de la remuneración computable (art. 4 D. Leg. 276). El valor hora para horas extras se calcula solo con la remuneración básica, asignaciones regulares y promedios de variables (comisiones, producción), excluyendo subsidios, gratificaciones, utilidades y CTS.
8. ¿Qué fórmulas uso en Excel para automatizar el pago de horas extras?
Define una celda con el valor hora (=sueldo/240). Para extras diurnas: =SI(horas_extra<=2; horas_extravalor_hora1,25; 2valor_hora1,25 + (horas_extra-2)valor_hora1,35). Para feriados sin descanso: =horas_extravalor_hora3. Usa validación de datos para limitar a 4 horas diarias y 12 semanales, y formatea como moneda peruana (PEN).
Fuentes
- Gob¿Cómo calcular las horas extras? – Informes y publicacionesconsultado el 05/09/2026
- PandapeHoras extras en el Perú: lo que tienes que saber – Pandapéconsultado el 05/09/2026
- FiniquitojustoHoras Extra en Liquidación Perú 2026consultado el 05/09/2026
- JibbleLeyes sobre horas extras en el Perú – Jibbleconsultado el 05/09/2026
- Noticierocontable¿Cómo calcular las Horas Extras? – Noticiero Contableconsultado el 05/09/2026