Qué son las horas extras y quiénes sí generan derecho en Perú
Las horas extras en Perú son todo el tiempo que trabajas por encima de tu jornada ordinaria, sea antes de entrar o después de salir. Si tu horario es de 8 horas al día o 48 a la semana, lo que exceda ese límite ya es sobretiempo y debe pagarse o compensarse.
La jornada máxima está fijada en el TUO del Decreto Legislativo 854 y desarrollada por el Decreto Supremo 007-2002-TR. Esa norma también precisa que el sobretiempo es voluntario en ambos lados: tú decides si te quedas y tu empleador decide si lo autoriza. No pueden imponértelo, salvo caso fortuito o fuerza mayor que ponga en riesgo a personas, bienes o la continuidad del servicio.
Otro punto clave es el sobretiempo tácito. Si te quedas trabajando y tu jefe lo ve, lo sabe y no dice nada, se entiende que ese tiempo cuenta como hora extra y debe pagarse, aunque no haya orden escrita previa. Por eso el control de ingreso y salida es tan importante en Lima, Arequipa o Trujillo.
Tienen derecho al pago de horas extras quienes están sujetos a fiscalización inmediata, es decir, la gran mayoría de trabajadores del régimen privado a plazo indeterminado o a plazo fijo. Si marcas tarjeta, huellero o registro digital y tu horario es controlable, generas sobretiempo.
Trabajadores excluidos del pago de horas extras
No todos generan recargo. La ley excluye a quienes por la naturaleza de su puesto no tienen jornada máxima controlable. Para ellos no aplica el 25% por las dos primeras horas ni el 35% desde la tercera, porque directamente no hay sobretiempo computable.
- Trabajadores de dirección: quienes ejercen la representación general del empleador y toman decisiones de alto nivel. Ejemplo, gerente general en una empresa de Lima.
- Trabajadores de confianza no sujetos a control efectivo: personal que maneja información reservada o asiste directamente a dirección y no marca asistencia.
- Trabajadores no fiscalizados de forma inmediata: quienes laboran fuera del centro de trabajo sin supervisión directa del horario, como vendedores de campo con autonomía real.
- Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia: si hay lapsos de inactividad y solo están a la espera, la jornada no se computa igual.
Si no marcas ingreso y salida ni tienes horario fijo supervisado, es probable que estés en una de estas exclusiones y no te corresponda pago de sobretiempo aunque te quedes más tiempo.
Topes legales, voluntariedad y compensación con descanso
Las horas extras no son ilimitadas. La regla vigente en Perú es que no pueden superar 4 horas al día ni 12 horas a la semana. Ese es el tope máximo legal para cualquier semana completa, ya trabajes en una tienda en Gamarra o en una planta en el Callao.
La voluntariedad está protegida. Obligar a hacer sobretiempo es considerado infracción muy grave por la SUNAFIL y se sanciona según el Decreto Supremo 019-2006-TR. La multa se calcula en UIT y depende del tamaño de empresa y del número de trabajadores afectados.
La ley permite dos formas de compensar el sobretiempo. La habitual es pagar el recargo en dinero en la planilla del mes siguiente. La otra es compensarlo con descanso físico equivalente, pero solo si lo acuerdas por escrito con tu empleador y dentro del plazo pactado. Sin acuerdo escrito, lo que corresponde es el pago.
Cómo funciona el descanso compensatorio
Si pactas descanso, cada hora extra se compensa con una hora de descanso equivalente. No es un canje por feriados ni por tu día de descanso semanal obligatorio, es tiempo adicional dentro del mes siguiente al sobretiempo.
| Concepto | Regla en Perú 2026 | Detalle práctico |
|---|---|---|
| Tope diario | 4 horas por día | Incluso si un día hiciste 2, al día siguiente el contador vuelve a cero |
| Tope semanal | 12 horas por semana | Lunes a domingo, no acumulable a la semana siguiente |
| Voluntariedad | Se requiere acuerdo | Salvo fuerza mayor o riesgo grave, no te pueden obligar |
| Forma de pago | Dinero o descanso | Descanso solo con acuerdo escrito y tiempo equivalente |
| Oportunidad de pago | Mes calendario siguiente | Debe figurar en planilla y boleta |
Si no hay descanso compensatorio pactado y trabajaste fuera de jornada, tu empleador debe pagarte. Y si te quedaste con conocimiento del empleador aunque no te lo pidiera por escrito, ese tiempo también se paga como sobretiempo tácito.
Cómo se pagan: recargos y fórmula del valor hora en soles
El pago se calcula sobre tu remuneración ordinaria. Primero hallas tu valor hora y luego aplicas el recargo que toca ese día. Datos comprobados en septiembre de 2026.
Fórmula del valor hora
La fórmula base que usa planillas en Perú es:
- Valor día = sueldo mensual / 30
- Valor hora = valor día / 8
- Hora extra con 25% = valor hora x 1,25
- Hora extra con 35% = valor hora x 1,35
El recargo se aplica por día, no por semana. Las dos primeras horas extras de cada día van con 25%, desde la tercera hora del mismo día va con 35%. Si al día siguiente vuelves a hacer sobretiempo, otra vez las dos primeras van al 25%.
| Tramo del día | Recargo legal 2026 | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| 1ra y 2da hora extra del día | 25% sobre valor hora | Valor hora x 1,25 |
| 3ra hora en adelante el mismo día | 35% sobre valor hora | Valor hora x 1,35 |
| Fracción menor a una hora | Proporcional | Si hiciste 30 minutos, se paga la mitad del valor de la hora extra |
Ten en cuenta que el cálculo se hace sobre tu sueldo real, no sobre la remuneración mínima vital de 1.130 soles (PEN) vigente en 2026. La RMV solo sirve como piso para otros conceptos, como la sobretasa nocturna.
Si tu sueldo incluye comisiones o remuneración variable, el valor hora se determina con el promedio de lo percibido. Y si tu empleador no te paga el sobretiempo, incurre en infracción grave; si te obliga a hacerlo, en infracción muy grave, ambas fiscalizadas por SUNAFIL en todo el Perú.
Ejemplo resuelto en soles con boleta
Caso en Lima: Ana gana 2.500 soles (PEN) al mes y un martes se queda 3 horas extras después de su jornada de 8 horas. No tiene descanso compensatorio pactado.
- Valor día: 2.500 / 30 = 83,33 soles
- Valor hora: 83,33 / 8 = 10,42 soles
- Primera hora extra: 10,42 x 1,25 = 13,03 soles
- Segunda hora extra: 10,42 x 1,25 = 13,03 soles
- Tercera hora extra: 10,42 x 1,35 = 14,07 soles
Total del día por 3 horas extras: 13,03 + 13,03 + 14,07 = 40,13 soles (PEN).
En su boleta de pago de ese mes debe aparecer una línea específica como "Horas extras 25% – 2 horas: 26,06 soles" y otra como "Horas extras 35% – 1 hora: 14,07 soles". Ese importe se suma a su sueldo y está afecto a descuentos de AFP u ONP y genera aporte a EsSalud del 9% a cargo del empleador, pero no debe confundirse con el pago por feriado.
Si Ana hubiera hecho solo 45 minutos extra, el pago sería proporcional: por ejemplo, 0,75 de una hora al 25% = 13,03 x 0,75 = 9,77 soles.
Casos especiales: horario nocturno, domingos y feriados
No es lo mismo una hora extra de día que una de madrugada o en feriado. Aquí la base de cálculo cambia y se acumulan sobretasas.
El horario nocturno en Perú va de 22:00 a 06:00. Quien trabaja íntegramente de noche no puede ganar menos que la remuneración mínima nocturna, que en 2026 es 1.525,50 soles (PEN) al mes, resultado de aplicar el 35% adicional sobre la RMV de 1.130 soles (PEN). Esa sobretasa nocturna es distinta del recargo por hora extra.
Cuando haces horas extras dentro del tramo nocturno, primero se halla el valor hora nocturno y sobre esa base se aplica el 25% o 35% de sobretiempo. Es el efecto cascada.
| Escenario | Base de cálculo 2026 | Recargo adicional |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | Valor hora diurno | 25% las dos primeras, 35% desde la tercera |
| Hora extra nocturna (22:00-06:00) | Valor hora nocturno ya con 35% sobre RMV | 25% o 35% sobre ese valor hora nocturno |
| Trabajo en día de descanso sin descanso sustitutorio en la misma semana | Día pagado doble | Si hay horas extras ese día, van con 25%/35% sobre la base duplicada |
| Trabajo en feriado sin descanso sustitutorio | Día pagado con 100% adicional | Horas extras en feriado también con 25%/35% sobre base con recargo |
Ejemplo nocturno: con sueldo de 2.500 soles (PEN), tu valor hora diurno es 10,42 soles. Si esa hora extra la haces a las 23:00, primero se ajusta a valor nocturno y luego se aplica el recargo. Por eso una hora extra nocturna resulta más cara que una diurna, como 17,58 soles frente a 13,03 soles en el ejemplo de referencia.
En domingos y feriados no confundas conceptos. Trabajar tu día de descanso sin que te den otro día de descanso en la misma semana genera pago del 100% adicional por ese día. Trabajar un feriado genera también 100% adicional obligatorio y no se puede compensar diciendo que te devolverán el feriado después. Las horas extras que hagas encima de esa jornada se pagan aparte con su 25% o 35%.
Qué revisar en tu boleta y registro de asistencia
Tu boleta y tu registro de asistencia son tu prueba. Sin ellos es difícil reclamar ante el MTPE o SUNAFIL, ya sea que trabajes en una mype de Cusco o en una empresa del régimen general en Lima.
Checklist en tu boleta de pago
- Concepto desagregado: debe decir cuántas horas extras hiciste y a qué tasa, por ejemplo "HE 25% – 3,5 h" y "HE 35% – 1 h", con el importe en soles de cada tramo.
- Mes de pago: el sobretiempo del mes anterior se paga en el mes calendario siguiente, junto con tu sueldo.
- Base usada: verifica que el valor hora salga de tu sueldo real, no de la RMV.
- Noches y feriados separados: si hiciste nocturnas o feriado, deben figurar como sobretasa nocturna o recargo de feriado al 100%, no mezclados dentro de "horas extras".
- Aportes y descuentos: el pago de horas extras está afecto a renta de quinta si superas el tramo y a descuentos de AFP/ONP, y genera EsSalud.
Checklist en tu control de asistencia
- Registro de ingreso y salida con hora exacta, no solo "asistió". Debe estar a cargo del empleador y a tu disposición.
- Constancia de autorización o constancia del sobretiempo tácito: si te quedaste y tu jefe lo sabía, que quede anotado.
- Tope visible: que no te programen más de 4 horas extras por día ni más de 12 por semana.
- Acuerdo de descanso compensatorio, si lo hay, por escrito y con fecha de goce.
Errores frecuentes que debes detectar
- Confundir feriado con hora extra: te pagan el feriado al 100% pensando que ya cubre las horas extras de ese día, cuando son dos conceptos distintos y acumulables.
- Pagar todas las horas extras al 25%: olvidan que desde la tercera hora del mismo día toca 35%.
- Calcular el valor hora dividiendo entre 26 o 28 días: la fórmula de planilla es entre 30 días y luego entre 8.
- No pagar fracciones: si hiciste 20 o 40 minutos, corresponde el proporcional, no cero.
- Usar la RMV como base para todos: la RMV de 1.130 soles (PEN) en 2026 solo es piso para el cálculo nocturno, no para tu valor hora si ganas más.
- Compensar horas extras con un feriado futuro o con tu descanso semanal: no es válido, el descanso compensatorio debe ser equivalente y pactado.
- No tener registro de asistencia: es infracción muy grave y te deja sin sustento para cobrar.
Si encuentras inconsistencias, pide primero la corrección por escrito a recursos humanos con tu boleta y tu reporte de marcaciones. Si no hay respuesta, puedes presentar tu denuncia virtual ante SUNAFIL con tu DNI, boletas y el registro de asistencia. Guardar fotos de tu marcación y correos donde te piden quedarte ayuda mucho cuando el caso llega a inspección en Arequipa, Trujillo o Lima.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cómo se calculan las horas extras en Perú?
En Perú la primera hora extra o la fracción superior a 30 minutos se paga con un recargo del 25 % sobre la remuneración hora ordinaria y, a partir de la segunda hora, el recargo sube al 35 %. Para obtener la hora ordinaria se divide el sueldo mensual entre 240 y luego se aplica el porcentaje correspondiente.
2. ¿Qué ley regula las horas extras en Perú?
El régimen de horas extras está en el Decreto Legislativo n.º 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y su Reglamento aprobado por D.S. n.º 007-2002-TR. Estas normas fijan los recargos, el límite diario y la obligación de registrar el sobretiempo en el libro de control de asistencia.
3. ¿Cómo armar una planilla en Excel para calcular horas extras en Perú?
Crea columnas para fecha, hora de entrada, hora de salida, horas ordinarias (máx. 8 diarias) y horas extra; luego usa fórmulas que apliquen 1,25 a la primera hora extra y 1,35 a las siguientes sobre el valor hora (sueldo ÷ 240). Agrega una validación que alerte si la suma diaria de horas extra supera las 4 permitidas.
4. ¿Por qué la primera hora extra se paga al 25 % y las siguientes al 35 %?
El D. Leg. 854 establece una progresividad: la primera hora o fracción mayor a 30 minutos lleva un recargo del 25 % y cada hora adicional del 35 %, para desincentivar jornadas excesivas. En la práctica, si haces dos horas extra, la primera se multiplica por 1,25 y la segunda por 1,35 sobre tu hora ordinaria.
5. ¿Cómo se calculan las horas extras trabajadas en domingo o feriado?
Si laboras en día de descanso semanal u obligatorio sin descanso compensatorio, cada hora tiene un recargo del 100 % (se paga el doble de la hora ordinaria) y no se aplican los porcentajes del 25 % y 35 % del sobretiempo común. El empleador debe otorgar además el día de descanso sustitutorio en la semana siguiente.
6. ¿Me das un ejemplo numérico de cálculo de horas extras?
Con un sueldo de 1.500 soles, la hora ordinaria es 6,25 soles (1.500 ÷ 240). Si trabajas 2 horas extra en un día normal: la primera hora = 6,25 × 1,25 = 7,81 soles; la segunda = 6,25 × 1,35 = 8,44 soles. Total del día: 16,25 soles por esas dos horas.
7. ¿Cuál es el límite legal de horas extras por día en Perú?
El D. Leg. 854 fija un máximo de 4 horas de sobretiempo al día, de modo que la jornada total no supere las 12 horas. Superar ese límite es infracción muy grave en materia de relaciones laborales y puede sancionarse con multa de hasta 26,12 UIT según el tamaño de la empresa.
8. ¿Cómo se pagan las horas extras si trabajo en horario nocturno?
La hora nocturna (entre 10 p. m. y 6 a. m.) ya lleva un recargo del 35 % sobre la remuneración diurna por el D. Leg. 854. Si en ese turno haces sobretiempo, se toma como base la hora nocturna (hora diurna × 1,35) y sobre ella se aplican el 25 % para la primera hora extra y el 35 % para las siguientes.
Fuentes
- JibbleLeyes sobre horas extras en el Perú – Jibbleconsultado el 05/09/2026
- Grupoverona¿Sabes cómo calcular las Horas Extras? – Grupo Veronaconsultado el 05/09/2026
- KrowdyHoras extras en Perú 2026: cálculo, recargo del 25% y 35%consultado el 05/09/2026
- PandapeHoras extras en el Perú: lo que tienes que saber – Pandapéconsultado el 05/09/2026