Datos comprobados en septiembre de 2026.
La legislación laboral en Perú te protege desde el primer día que prestas servicios bajo subordinación, aunque no hayas firmado nada. Conocer cómo se contrata, cuánto dura la jornada y cómo se reclama un incumplimiento evita que firmes a ciegas y que pierdas plazos que en Perú son cortos.
Qué es la legislación laboral en Perú y qué normas la regulan
Un marco nacional único para todo el país
Perú es un Estado unitario y la legislación laboral es nacional. No importa si trabajas en Lima, Arequipa, Trujillo o Cusco: las mismas leyes rigen tu contrato, tu jornada y tus beneficios. Lo que sí varía por distrito es el costo de trámites municipales, como licencias de funcionamiento, arbitrios o tasas por constancias, pero no tus derechos laborales.
El núcleo del sistema está en la Constitución Política del Perú, que reconoce el trabajo como deber y derecho y fija principios como la jornada máxima, la remuneración equitativa y la protección contra el despido arbitrario. A partir de ahí, el régimen privado se desarrolla en varias normas que debes identificar por su nombre:
El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula los tipos de contrato, el periodo de prueba, las causas de despido y la indemnización. La Compensación por Tiempo de Servicios se rige por el TUO del Decreto Legislativo 650: son dos depósitos al año, hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre, que equivalen al 50 % de una remuneración en cada depósito (2026), alrededor de una remuneración al año. La seguridad y salud en el trabajo la fija la Ley 29783, que obliga al empleador a prevenir riesgos y a implementar el sistema de gestión. Y el trabajo a distancia lo ordena la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, que reconoce la desconexión digital y la compensación de gastos cuando corresponde.
Quién vigila y dónde acudir
Dos entidades concentran la rectoría y el control. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dicta la política nacional, aprueba formatos y administra servicios como la conciliación administrativa. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral inspecciona, sanciona y recibe tus denuncias por falta de registro en planilla, no pago de beneficios o jornadas excesivas. Para consultar la normativa vigente puedes revisar el Compendio de Normas Laborales del Régimen Privado 2024 publicado por el MTPE, que sistematiza decretos legislativos, decretos supremos y leyes especiales.
La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 soles (PEN) al mes, vigente desde el 1 de enero de 2025, y la Unidad Impositiva Tributaria vale 5.500 soles (PEN) en 2026. Hay un aumento de la RMV a 1.300 soles (PEN) anunciado por el Gobierno, pero aún no está en vigor, así que no lo tomes como referencia para tu contrato o liquidación de ahora.
La legislación laboral en Perú es nacional y se aplica igual en todo el territorio; MTPE regula y SUNAFIL fiscaliza, con la Constitución de 1993 y el TUO del Decreto Legislativo 728 como ejes.
Tipos de contrato de trabajo en el régimen privado peruano
Cómo se contrata en el sector privado
En el régimen privado todo puesto con prestación personal, remuneración y subordinación es laboral, aunque lo llamen recibo por honorarios. La forma del contrato depende de si la necesidad es permanente o temporal.
| Tipo de contrato | Duración | Formalidad | Cuándo se usa | Qué pasa si no se cumple la forma |
|---|---|---|---|---|
| Indeterminado | Sin plazo definido | Puede ser verbal o escrito; se presume indeterminado si no hay pacto escrito de temporalidad | Puestos permanentes en planilla | Se entiende como indeterminado y con todos los beneficios del régimen general |
| Sujeto a modalidad | Plazo fijo según causa; el encadenamiento de contratos modales no puede superar 5 años (2026) | Obligatoriamente por escrito, con causa objetiva y plazo | Inicio de actividad, necesidades de mercado, obra determinada, suplencia, temporada, intermitente, ocasional, emergencia y reconversión | Se desnaturaliza y pasa a indeterminado |
| Tiempo parcial | Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio | Por escrito | Jornadas reducidas, por horas | Da derecho a beneficios proporcionales; sin gratificación completa ni CTS si no supera el promedio de 4 horas, según el régimen que corresponda |
El TUO del Decreto Legislativo 728 exige que el contrato modal indique con precisión la causa que lo justifica. Si la causa es genérica o falsa, o si sigues laborando vencido el plazo, el contrato se vuelve indeterminado. La duración máxima acumulada para contratos sujetos a modalidad es de 5 años (2026); superado ese tope, la relación se reputa a plazo indeterminado.
En todos los casos corresponde alta en planilla electrónica, aporte a EsSalud del 9 % de la remuneración (2026) a cargo del empleador y retención para pensiones: 13 % si vas a ONP (2026) o 10 % al fondo más prima de seguro y comisión si eliges AFP (2026). La asignación familiar es de 113 soles (PEN) al mes en 2026 para quien tiene hijos menores o con estudios superiores hasta los 24 años, y es un monto fijo por mes, tengas uno o más hijos.
Qué debe contener tu contrato y cómo se registra en el T-Registro
Checklist de cláusulas mínimas
Antes de firmar, verifica que tu contrato tenga, al menos:
- Datos de empleador y trabajador, con RUC y DNI.
- Puesto, funciones y lugar de trabajo, con sede precisa si hay desplazamiento entre Lima y provincias.
- Jornada y horario, con días de descanso.
- Remuneración en soles (PEN), periodicidad de pago y categoría.
- Plazo y causa objetiva si es modal.
- Beneficios sociales aplicables y sistema de pensiones elegido.
- Periodo de prueba, que por regla general es de 3 meses y puede extenderse por escrito para cargos de dirección o confianza.
- Firma de ambas partes y fecha de inicio.
Pasos para el registro en el T-Registro y la planilla electrónica
- El empleador te registra en el T-Registro de SUNAT dentro del día de ingreso, con tu DNI, domicilio, tipo de contrato y régimen laboral.
- Te da de alta en la planilla electrónica mensual (PLAME) y declara tu remuneración, aportes a EsSalud y retenciones para ONP o AFP.
- Te entrega boleta de pago mensual, que debes conservar para reclamar beneficios o acreditar aportes.
- Cualquier variación —cambio de sueldo, de jornada, de sede o de modalidad— se actualiza en el T-Registro en el plazo que fija SUNAT y MTPE; si no se hace, el trabajador puede denunciarlo ante SUNAFIL.
Jornada, horario y horas extras: reglas vigentes
Jornada máxima y refrigerio
La jornada máxima en 2026 es de 8 horas al día o 48 horas a la semana, según el TUO del Decreto Legislativo 854. Si tu horario es partido, el refrigerio mínimo es de 45 minutos y no forma parte de la jornada. No lo confundas con pausas activas breves que algunas empresas en Lima o Arequipa otorgan por política interna: el mínimo legal es ese bloque de 45 minutos.
El trabajo nocturno, entre las 22:00 y las 06:00, lleva una sobretasa del 35 % sobre la remuneración mínima vital cuando la jornada es íntegramente nocturna. Para jornada mixta, la sobretasa se aplica en proporción al tiempo nocturno. El descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas, normalmente domingo, y si trabajas ese día sin sustitución te corresponde la remuneración del día más una sobretasa del 100 %.
Horas extras: cómo se pagan y cómo se compensan
Las horas extras son voluntarias, salvo caso fortuito o fuerza mayor que ponga en riesgo a las personas o la continuidad del servicio. Se calculan por día y se pagan con recargo sobre el valor hora ordinario.
| Concepto | Regla en 2026 | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Horas extra 1 y 2 del día | Recargo del 25 % por cada hora | Valor hora = remuneración mensual / 30 / 8 |
| Horas extra desde la 3.ª en adelante | Recargo del 35 % por cada hora | Valor hora = remuneración mensual / 30 / 8 |
| Compensación con descanso | Acuerdo escrito y descanso equivalente dentro del mes calendario siguiente | Horas extra por horas de descanso |
| Vacaciones anuales | 30 días calendario por año completo de servicios (2026) | Días calendario, no hábiles |
Un ejemplo rápido: si ganas 2.260 soles (PEN) al mes en 2026, tu valor hora es 9,42 soles (PEN). La primera y segunda hora extra valen 11,78 soles (PEN) cada una, y desde la tercera valen 12,72 soles (PEN). Todo se refleja en boleta y en PLAME, y genera aporte a EsSalud porque integra la base remunerativa del mes en que se paga.
Las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a una remuneración completa cada una en 2026, más una bonificación extraordinaria del 9 % de la gratificación si estás en EsSalud —6,75 % si estás en EPS—, que es lo que el empleador deja de aportar a EsSalud y te entrega a ti. La CTS, como ya viste, se deposita dos veces al año y equivale al 50 % de la remuneración por depósito.
Si se incumple: cómo reclamar paso a paso en Perú
Ruta ordenada para hacer valer tus derechos
Cuando no te registran en planilla, no te pagan horas extra, te recortan vacaciones o te despiden sin causa, sigue este orden. Ir directo al juzgado sin intentar la vía administrativa suele alargar el caso y te deja sin un acta de conciliación que facilita la ejecución.
- Junta pruebas: contrato, boletas de pago, constancias de asistencia, correos o chats donde se asigna jornada, y tu DNI. Si no tienes contrato escrito, igual puedes probar la relación con transferencias, fotos en el centro de trabajo o testimonios.
- Intenta la conciliación administrativa ante el MTPE o un centro de conciliación privado. Es gratuita en el MTPE, exige invitar al empleador y, si hay acuerdo, el acta tiene mérito de título ejecutivo. Lleva tu liquidación estimada.
- Denuncia ante SUNAFIL por la mesa de partes virtual o presencial en la intendencia de tu región —Lima Metropolitana, Arequipa, La Libertad Trujillo, Cusco—. SUNAFIL puede inspeccionar sin avisar, verificar T-Registro y planilla, ordenar el pago y multar en UIT. Las multas se gradúan en UIT, que en 2026 vale 5.500 soles (PEN).
- Si no hay solución, demanda ante el Poder Judicial bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497. En esta vía rigen principios de oralidad y celeridad, y el juez de trabajo cita a audiencia de conciliación y luego a juzgamiento.
- Controla tus plazos: la acción para cobrar beneficios sociales prescribe a los 4 años desde el cese, y la acción para impugnar un despido arbitrario caduca a los 30 días hábiles de producido el cese. Son días hábiles, no calendario: domingos y feriados no cuentan para el despido.
Plazos clave que no puedes olvidar
- Prescripción de beneficios sociales: 4 años desde el cese (2026). Pasado ese plazo, pierdes la acción de cobro, aunque conserves la deuda moral.
- Impugnación de despido: 30 días hábiles desde el despido (2026) para demandar reposición o indemnización.
- Depósitos de CTS: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre de cada año (2026).
- Gratificaciones: primera quincena de julio y primera quincena de diciembre (2026).
- Vacaciones: 30 días calendario por año completo; si no las gozas, se pagan como indemnización vacacional según el Decreto Legislativo 713.
La indemnización por despido arbitrario en 2026, cuando optas por ella en lugar de la reposición, es de 1,50 remuneraciones ordinarias por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos y treintavos.
Ejemplo de liquidación por despido arbitrario
Caso en Lima con sueldo de 2.500 soles (PEN)
María trabaja en Lima con contrato indeterminado y gana 2.500 soles (PEN) al mes en 2026. Ingresó el 1 de marzo de 2023 y la cesan sin causa el 28 de febrero de 2026. Tiene 3 años completos de servicios y no le pagaron la CTS de noviembre de 2025 ni la gratificación de diciembre de 2025. Reclama dentro de los 30 días hábiles.
- Indemnización por despido arbitrario: 1,50 remuneraciones por año. Con 3 años, son 4,50 remuneraciones. Cálculo: 2.500 x 1,50 = 3.750 soles (PEN) por año; 3.750 x 3 = 11.250 soles (PEN). Como el tope es 12 remuneraciones —30.000 soles (PEN) en su caso—, no lo supera y cobra 11.250 soles (PEN) íntegros.
- CTS pendiente: un depósito semestral equivale al 50 % de la remuneración computable. Si su remuneración computable es 2.500 soles (PEN), el depósito de noviembre es 1.250 soles (PEN), más intereses si hubo demora.
- Gratificación de diciembre trunca proporcional: si no cumplió el semestre completo, se paga por meses calendario completos laborados a razón de un sexto de la remuneración por mes. Si laboró 5 meses del semestre, son 2.500 / 6 x 5 = 2.083,33 soles (PEN), más la bonificación extraordinaria del 9 % si está en EsSalud: 187,50 soles (PEN).
- Vacaciones truncas: 30 días por año son 2,50 días por mes. Si le quedan 3 meses sin goce, son 7,50 días. Valor día: 2.500 / 30 = 83,33 soles (PEN). Total vacaciones truncas: 625 soles (PEN).
En este caso, solo la indemnización suma 11.250 soles (PEN) y, junto con CTS, gratificación y vacaciones truncas, la liquidación supera los 15.000 soles (PEN) sin contar intereses. Si el empleador no paga tras la conciliación, la demanda bajo la Ley 29497 permite pedir medidas y la SUNAFIL puede sancionar con multas en UIT.
Preguntas frecuentes
1. ¿Dónde encuentro un compendio confiable y actualizado de legislación laboral peruana?
La SUNAFIL ofrece en su web el «Compendio Normativo Laboral» gratuito con leyes, decretos, resoluciones y directivas vigentes; para estudio profundo, los tomos de la Colección «Legislación Laboral» de la editorial Jurista (edición 2025) incluyen precedentes vinculantes y criterios inspectivos.
Fuentes
- WikipediaLegislación laboral del Perú – Wikipedia, la enciclopedia libreconsultado el 04/09/2026
- BukRégimen laboral en Perú: tipos, beneficios y diferencias – Bukconsultado el 04/09/2026
- BizlatinhubCódigo Laboral, Contratos y Derechos del Trabajador (Guía 2025)consultado el 04/09/2026
- Unir¿Qué es derecho laboral y cuáles existen en el Perú?consultado el 04/09/2026
- JibbleLegislación laboral del Perú | 2025 – Jibbleconsultado el 04/09/2026