Datos comprobados en septiembre de 2026.
Qué es el contrato indeterminado en Perú y cuándo se presume
El contrato a plazo indeterminado es la regla general en el Perú. Si trabajas para una empresa de forma personal, recibes un sueldo y estás bajo sus órdenes y horarios, la ley presume que tu vínculo es indeterminado, aunque no hayan firmado un papel. No tiene fecha de fin: dura mientras exista la necesidad del puesto y solo termina por una causa justa prevista por ley o por acuerdo.
Sus elementos esenciales son tres y deben darse juntos: prestación personal del servicio —lo haces tú, no puedes mandar a otro—, subordinación —cumples horario, órdenes y controles del empleador— y remuneración —pagada en soles—. Cuando faltan, ya no estamos ante un contrato de trabajo sino ante otra figura, como la contrato locacion servicios, que es civil y sin subordinación.
Presunción a favor del indeterminado
El Decreto Legislativo 728, cuyo Texto Único Ordenado regula la productividad y competitividad laboral en la actividad privada, establece que todo contrato se presume a plazo indeterminado salvo que se pruebe lo contrario. Para desvirtuar esa presunción, el empleador debe justificar una causa objetiva temporal y cumplir la forma escrita.
En la práctica limeña, arequipeña o trujillana esto se ve así: si ingresas a planilla en una tienda en Gamarra o en una minera contratista en Arequipa sin fecha de término, eres indeterminado desde el día uno. Puede ser verbal o escrito; si es verbal, igual vale como indeterminado. El periodo de prueba es de 3 meses por regla, ampliable a 6 meses para personal de confianza o dirección.
La causa objetiva es la llave del plazo fijo. Sin ella, el contrato nace indeterminado. Y si la causa existe pero no se pone por escrito o no se detalla por qué la contratación es temporal, el contrato también se entiende como indeterminado. Por eso SUNAFIL y el MTPE insisten en que el plazo fijo es la excepción, no la regla.
El contrato indeterminado es el régimen por defecto en Perú: si no hay una causa temporal real, escrita y registrada, el vínculo se presume indefinido.
Derechos y beneficios del trabajador a plazo indeterminado
En el régimen general de la actividad privada, el trabajador a plazo indeterminado accede al paquete completo de beneficios. Todos se calculan en soles (PEN) y se pagan a través de planilla electrónica T-Registro y PLAME ante SUNAT.
- Remuneración mínima vital: 1.130 soles (PEN) al mes (2026), vigente desde el 1 de enero de 2025. Equivale a 37,67 soles (PEN) por día.
- Gratificaciones legales: 1 sueldo completo en julio y 1 sueldo completo en diciembre (2026). Además, bonificación extraordinaria de 9% de la gratificación si estás en EsSalud y 6,75% si estás en EPS.
- CTS – Compensación por Tiempo de Servicios: 50% de una remuneración por cada depósito semestral (2026), hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. Al año suma cerca de una remuneración anual.
- Vacaciones anuales: 30 días calendario pagados por cada año completo (2026).
- EsSalud: aporte de 9% de la remuneración (2026) pagado íntegramente por el empleador, no se descuenta de tu sueldo.
- Pensión: eliges ONP con 13% de descuento (2026) o AFP con 10% al fondo más prima de seguro de 1,37% (2026) y comisión según tu AFP.
- Asignación familiar: 113 soles (PEN) al mes (2026), el 10% de la RMV, si tienes uno o más hijos menores de 18 años o hasta 24 si estudian. Se paga igual con uno que con cinco hijos.
- Participación en utilidades: 5% a 10% de la renta anual antes de impuestos según actividad (2026), repartida 50% por días laborados y 50% por remuneraciones.
- Horas extra: recargo de 25% las dos primeras horas y 35% desde la tercera (2026).
- Jornada máxima: 8 horas por día o 48 horas por semana (2026).
- Indemnización por despido arbitrario: 1,50 remuneraciones por año completo, con tope de 12 remuneraciones (2026).
Tabla de beneficios en soles para 2026
| Concepto | Cuánto es en 2026 | Quién lo paga / descuenta | Plazo / frecuencia |
|---|---|---|---|
| RMV | 1.130 soles (PEN) | Empleador | Mensual |
| Asignación familiar | 113 soles (PEN) | Empleador | Mensual |
| EsSalud | 9% de la remuneración | Empleador | Mensual |
| ONP | 13% de la remuneración | Descuento al trabajador | Mensual |
| AFP fondo | 10% + 1,37% prima + comisión | Descuento al trabajador | Mensual |
| Gratificación julio | 1 sueldo + 9% bonificación | Empleador | Hasta 15 de julio |
| Gratificación diciembre | 1 sueldo + 9% bonificación | Empleador | Hasta 15 de diciembre |
| CTS | 50% sueldo cada depósito | Empleador deposita en banco | 15 mayo y 15 noviembre |
| Vacaciones | 30 días calendario pagados | Empleador | Por año completo |
| UIT referencia | 5.500 soles (PEN) | Referencia tributaria | Año 2026 |
Cómo se calculan los beneficios en soles
Ejemplo con sueldo de 2.500 soles (PEN)
Caso: Camila trabaja en una empresa de servicios en Trujillo con contrato indeterminado, sueldo fijo de 2.500 soles (PEN) al mes (2026), en EsSalud, sin asignación familiar y con más de un mes en planilla. Gana por encima de la RMV de 1.130 soles (PEN) de 2026.
1. Gratificación de julio 2026:
- Gratificación base: 2.500 soles (PEN)
- Bonificación extraordinaria 9%: 2.500 x 0,09 = 225 soles (PEN)
- Total que recibe en julio: 2.725 soles (PEN) adicionales a su sueldo de julio. Lo mismo en diciembre. Si estuviera en EPS, la bonificación sería 6,75%: 168,75 soles (PEN).
2. CTS semestral 2026:
Fórmula general por depósito: (remuneración computable / 12 x meses laborados en el semestre + 1/6 de la última gratificación recibida / 12 x meses). Para un semestre completo de 6 meses con 2.500 soles (PEN):
- Base semestral: 2.500 / 2 = 1.250 soles (PEN)
- Sexto de gratificación: 2.500 / 6 = 416,67 soles (PEN); prorrateado al semestre completo equivale a 416,67 / 2 = 208,33 si solo se considera el semestre, pero el cálculo oficial suma 1/6 de gratificación al computable antes de dividir. Simplificado para semestre completo: CTS = 1.250 + 208,33 = 1.458,33 soles (PEN) por depósito. Al año, cerca de 2.916,66 soles (PEN).
- Si solo laboró 4 meses del semestre: (2.500 /12 x 4) + (416,67 /12 x 4) = 833,33 + 138,89 = 972,22 soles (PEN).
Con 2.500 soles (PEN) en 2026, cada gratificación bordea los 2.725 soles (PEN) con EsSalud y cada CTS semestral completa ronda los 1.458 soles (PEN).
Qué cambia frente a otros regímenes: a plazo fijo, part-time y MYPE
No todos los contratos pesan igual en estabilidad y beneficios. El indeterminado del régimen general es el más completo; los demás recortan derechos o limitan duración.
| Régimen / Modalidad | Duración | ¿Tiene CTS? | ¿Gratificaciones? | ¿Vacaciones? | ¿EsSalud? | Estabilidad |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Indeterminado régimen general | Sin fecha de fin | Sí, 50% por semestre (2026) | Sí, 1 sueldo en julio y diciembre (2026) | 30 días calendario (2026) | Sí, 9% paga empleador | Alta, solo causa justa |
| Plazo fijo sujeto a modalidad | Temporal con causa objetiva | Sí, proporcional | Sí, proporcional al tiempo | 30 días o proporcionales | Sí | Baja, termina en fecha pactada |
| Tiempo parcial (part-time) <4h diarias | Indefinido o fijo | No | Sí, proporcional | No, según regla part-time | Sí | Media, sin CTS ni vacaciones completas |
| Microempresa MYPE | Indefinido | No | No | 15 días calendario | SIS o EsSalud según inscripción | Reducida |
| Pequeña empresa MYPE | Indefinido | Sí, reducida (50% de régimen general) | Sí, reducida (50%) | 15 días calendario | Sí | Intermedia |
Pros y contras
Contrato indeterminado – régimen general
- Ventajas: estabilidad, acceso a todos los beneficios, indemnización de 1,50 sueldos por año con tope de 12 si hay despido arbitrario (2026), crédito y récord laboral sólido.
- Inconvenientes: periodo de prueba de 3 meses sin protección contra despido sin causa, mayor exigencia de desempeño.
Plazo fijo sujeto a modalidad
- Ventajas: permite ingresar rápido por proyecto, beneficios proporcionales completos si está bien registrado.
- Inconvenientes: termina en la fecha pactada sin indemnización por vencimiento, alto riesgo de desnaturalización si la causa es simulada.
Tiempo parcial
- Ventajas: flexibilidad horaria, mantiene EsSalud y gratificaciones proporcionales.
- Inconvenientes: no genera CTS ni vacaciones de 30 días, ingreso proporcional menor, difícil acceso a créditos por menor boleta.
MYPE
- Ventajas: formaliza empleo en negocios pequeños en Lima, Cusco o Piura con costos menores.
- Inconvenientes: recorte fuerte de beneficios, sobre todo en microempresa.
Si trabajas menos de 4 horas diarias en promedio, aunque tu contrato diga indeterminado, no tendrás CTS ni vacaciones de 30 días: esa es la regla que más sorprende en fiscalizaciones de SUNAFIL.
Contratos sujetos a modalidad: cuándo son válidos
El plazo fijo solo vale si cumple tres condiciones a la vez. Lo regula el Decreto Legislativo 728 y su reglamento. Primero, causa objetiva real: debe explicar por qué la necesidad es temporal —por ejemplo, incremento coyuntural de pedidos por campaña navideña, inicio de nueva actividad en un local de Arequipa, obra concreta como implementar un sistema contable—. No basta poner "necesidades del mercado" sin detalle.
Segundo, forma escrita. El contrato debe firmarse por duplicado, indicando objeto, duración y causa. A diferencia del indeterminado a tiempo completo —que puede ser verbal—, el de modalidad siempre es escrito. El modelo de contrato trabajo plazo indeterminado ayuda a ver qué cláusulas no pueden faltar y en qué se diferencia del contrato trabajo sujeto modalidad.
Tercero, registro ante el MTPE dentro de los 15 días hábiles posteriores a su celebración, a través de la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si no se registra a tiempo, se considera indeterminado. Los tipos más usados son inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, obra determinada o servicio específico, intermitente y de temporada. Los accidentales —ocasional hasta 6 meses al año, suplencia y emergencia— también son a plazo fijo pero por situaciones puntuales.
Cuándo un contrato a plazo fijo se vuelve indeterminado: desnaturalización
SUNAFIL, en su nota de febrero de 2026, recuerda cuatro supuestos donde el plazo fijo se convierte automáticamente en indeterminado. No es una sanción futura: el cambio opera desde que ocurre el hecho.
- 1. Continuidad tras culminar la obra o servicio. Si te contrataron 3 meses para implementar un sistema en una empresa de Lima y sigues trabajando después de entregado el proyecto sin nuevo contrato que justifique otra causa, el vínculo ya es indeterminado.
- 2. Suplencia sin reincorporación del titular. Cubres la licencia por maternidad de una trabajadora. Si vence la licencia y ella no vuelve y tú continúas en el puesto, dejas de ser suplente y pasas a indeterminado.
- 3. Superación de límites legales o prórrogas encadenadas. Cada modalidad tiene topes —por ejemplo, incremento de actividad hasta 3 años—. Si excedes el máximo legal y sigues laborando de forma ininterrumpida, el contrato se desnaturaliza. El encadenamiento de contratos de 6 meses durante 5 años con la misma causa genérica es el caso típico observado en inspecciones en Trujillo y Callao.
- 4. Simulación de necesidad temporal. Se demuestra que la labor es ordinaria, permanente y continua —cajera, vigilante, asistente contable del día a día— pero te contratan por "obra" cada 3 meses. La simulación vuelve el contrato indeterminado desde el inicio.
Otros indicios que mira SUNAFIL son la falta de causa objetiva detallada en el contrato, la no entrega de copia al trabajador y la falta de registro en el MTPE en 15 días hábiles. La guía oficial de contratos de trabajo sujetos a modalidad en la actividad privada del MTPE detalla estas modalidades.
Multas de SUNAFIL por uso fraudulento del plazo fijo
El uso fraudulento del plazo fijo es infracción muy grave en materia de relaciones laborales, según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. La escala vigente que difunde SUNAFIL en 2026 va de 1.265 soles (PEN) a 288.915 soles (PEN) por infracción, graduada por tamaño de empresa y número de trabajadores afectados. Puedes orientarte en el portal de SUNAFIL y en la nota que detalla los cuatro supuestos.
| Tamaño de empresa | Trabajadores afectados | Rango de multa 2026 por infracción muy grave |
|---|---|---|
| Microempresa | 1 a 10 | Desde 1.265 soles (PEN) |
| Pequeña empresa | 11 a 50 | Tramo intermedio según tabla oficial |
| Mediana y gran empresa | Más de 50 | Hasta 288.915 soles (PEN) |
Criterios de graduación que aplica el inspector: gravedad del incumplimiento, número de trabajadores con contrato desnaturalizado, reincidencia y si hubo afectación a derechos fundamentales como la estabilidad. En operativos en Lima y Arequipa, SUNAFIL suele imputar una infracción por cada trabajador con contrato simulado, por lo que la multa se multiplica.
Una multa por contrato temporal fraudulento no es un monto fijo: SUNAFIL la calcula por cada trabajador afectado y por el tamaño de la empresa, pudiendo escalar rápidamente si hay varios casos en la misma planilla.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué establece la Ley 728 sobre el contrato a plazo indeterminado?
La Ley 728 (DL 728) define el contrato a plazo indeterminado como la regla general: no tiene fecha de fin y solo requiere acuerdo de voluntades, sin necesidad de justificar causa objetiva ni registrarlo en el Ministerio de Trabajo. El empleador debe entregar copia del contrato al trabajador dentro de los primeros 15 días y comunicar el alta en la planilla electrónica a la SUNAT antes del inicio de labores. Su extinción exige causa justa (Art. 17-18) o despido arbitrario, que genera indemnización por daño emergente y lucro cesante.
2. ¿Dónde consigo un modelo de contrato indeterminado en Word para Perú?
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publica en su portal oficial un formato tipo en Word y PDF que cumple los artículos 15, 16 y 24 de la Ley 728 y el DS 003-97-TR. Descárgalo de la sección "Formatos y Modelos" de www.gob.pe/mtpe, complétalo con datos del empleador, trabajador, puesto, remuneración (mínimo 1.130 soles PEN en 2026), jornada, régimen de salud (Essalud o EPS) y firma ambas partes; conserva un ejemplar cada uno.
3. ¿Cómo se estructura un modelo de contrato a plazo indeterminado en Perú?
Debe contener: identificación completa de las partes, descripción del puesto y funciones esenciales, lugar de prestación, jornada ordinaria (máx. 48 h/semana), remuneración bruta mensual, régimen pensionario (ONP 13 % o AFP según comisión), fecha de inicio (sin fecha de fin), cláusula de periodo de prueba (máx. 3 meses, 6 en dirección/confianza) y firmas. Añade anexos de confidencialidad o no competencia solo si la naturaleza del cargo lo justifica (Art. 24 Ley 728).
4. ¿Existe diferencia entre «contrato indeterminado» e «indefinido» en la legislación peruana?
No: la Ley 728 y el TUO del DL 728 (DS 003-97-TR) usan exclusivamente «contrato a plazo indeterminado»; «indefinido» es un sinónimo coloquial sin efecto jurídico distinto. Lo relevante es que, al no pactarse plazo ni causa objetiva, el vínculo se presume indeterminado y goza de estabilidad reforzada: el despido debe probarse en juicio o indemnizar con 1,5 remuneraciones por año (tope 12) si es arbitrario (Art. 38 LPCL, Ley 29397).
5. ¿Hay un modelo oficial de contrato indeterminado en Word del Ministerio de Trabajo para Perú?
Sí, el MTPE aloja en www.gob.pe/mtpe > "Formatos" > "Contrato de trabajo a plazo indeterminado" un .docx editable validado por la Dirección General de Políticas de Empleo. Incluye campos obligatorios: tipo de remuneración (mensual, quincenal, por hora), régimen laboral (general, microempresa, agrario, minería), afiliación a AFP/ONP y seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) si la actividad lo exige (Ley 26790 y DS 009-97-SA).
6. ¿Qué formato del Ministerio de Trabajo debo usar para un contrato a plazo indeterminado?
Usa el "Formato Tipo de Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado" (código MTPE-DGPE-001) que el Ministerio actualizó en 2023 y sigue vigente en 2026. Viene en Word, PDF y Google Docs; trae cláusulas estándar de período de prueba, horas extras, vacaciones (30 días), gratificaciones (Julio/Diciembre), CTS (mayo/noviembre) y asignación familiar (10 % RMV). Completa, imprime tres copias (trabajador, empleador, archivo) y firma físicamente o con firma digital certificada.
7. ¿Qué beneficios tiene un trabajador con contrato indeterminado en Perú?
Accede a la protección plena del régimen general (DL 728): estabilidad contra despido arbitrario (indemnización 1,5 sueldos/año, máx. 12), 30 días de vacaciones pagadas, dos gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad) equivalentes a una remuneración cada una, CTS depositada mayo y noviembre (8,33 % + 1/6 gratificación), asignación familiar de 102,50 soles PEN (2026) si tiene hijos menores o con discapacidad, seguro Essalub/EPS a cargo del empleador (9 %) y SCTR si la actividad es de riesgo.
Fuentes
- SalarisTipos de contratos laborales en el Perú: Guía para RR.HHconsultado el 05/09/2026
- DeelTipos de contrato en Perú y cómo elegir uno – Deelconsultado el 05/09/2026
- WonderContrato de Trabajo a Plazo Indeterminado – Modelo – Wonder.Legalconsultado el 05/09/2026