Contrato de trabajo en Perú: modelo, cláusulas obligatorias y tipos según la ley

Qué es el contrato de trabajo en Perú y cuándo debe ser escrito

El contrato de trabajo en Perú es el acuerdo por el cual te comprometes a prestar tus servicios de forma personal, bajo subordinación y a cambio de una remuneración. No es un recibo por honorarios ni un convenio de prácticas: si hay prestación personal, el empleador dirige tu trabajo —horario, órdenes, sanciones— y te paga una remuneración, ya existe relación laboral aunque no firmes nada.

Los tres elementos que lo configuran

Para que hablemos de contrato de trabajo tienen que concurrir a la vez esos tres elementos que exige el Decreto Legislativo 728. Si falta uno, la figura cambia. Por ejemplo, si facturas como locador sin jefe directo ni horario, no hay subordinación; si haces un voluntariado sin pago, no hay remuneración. Cuando los tres se juntan, la ley presume que tu contrato es a plazo indeterminado, salvo que el empleador justifique por escrito una causa temporal válida.

¿Cuándo debe ser escrito?

La regla general admite contrato verbal para el plazo indeterminado: puedes ingresar a planilla en Lima o en Cusco solo con tu DNI y el acuerdo verbal, y el empleador te registra igual. En cambio, todo contrato sujeto a modalidad —los temporales— debe celebrarse por escrito, con la causa objetiva que lo justifica y la duración, y registrarse ante el MTPE. Si el empleador no lo escribe o no sustenta la causa, ese contrato se desnaturaliza y pasa a ser indeterminado.

La remuneración no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital de 1.130 soles (PEN) al mes (2026), vigente desde el 1 de enero de 2025 según el Decreto Supremo 006-2024-TR. Son 37,67 soles (PEN) por día. Está anunciado un incremento a 1.300 soles (PEN), pero aún no está en vigor, así que no lo consideres para tu boleta. Para verificar tu alta, tu empleador debe inscribirte en el T-Registro y declararte en la PLAME ante la SUNAT.

En Perú el contrato existe desde que trabajas bajo órdenes a cambio de pago; si es fijo debe ir por escrito y con causa, si no, la ley lo trata como indeterminado.

Cláusulas obligatorias que debe tener todo contrato

Un contrato bien hecho te evita descuentos indebidos, cambios de horario sorpresivos o discusiones sobre tu puesto. Aunque sea a plazo indeterminado y verbal, cuando se escribe debe contener lo mínimo que pide la ley y lo que la SUNAFIL verifica en una inspección en Trujillo o en Arequipa.

Checklist mínimo antes de firmar

• Identificación completa de las partes: razón social y RUC del empleador, y nombres, DNI y domicilio del trabajador. Si eres extranjero, carné de extranjería o pasaporte y condición migratoria habilitada.
• Puesto y funciones específicas: cargo, categoría y descripción breve de labores. Evita cláusulas genéricas tipo "y otras que asigne el empleador" sin límite.
• Remuneración: monto en soles (PEN), periodicidad, forma de pago y si incluye o no conceptos como comisiones o bono. Debe respetar la RMV de 2026.
• Jornada, horario y lugar de trabajo: horas por día y por semana, turnos, sede —por ejemplo, planta en el Parque Industrial de Arequipa— y si habrá desplazamiento.
• Duración y causa: si es indeterminado, indicarlo; si es modal, la causa objetiva y fechas de inicio y fin. El tope acumulado para contratos modales es de 5 años.
• Periodo de prueba, beneficios y sistema pensionario: detalla los tres meses de prueba —seis para puestos de confianza y doce para dirección—, afiliación a EsSalud y elección entre ONP o AFP.
• Firma y fecha de ambas partes, con entrega de un ejemplar al trabajador.

No firmes cláusulas que recorten derechos ya reconocidos por ley, como renunciar a gratificaciones de julio y diciembre, a la CTS o a vacaciones de 30 días calendario. Cualquier pacto que reduzca la RMV o que te haga asumir el 9% de EsSalud (2026) que paga el empleador es nulo. Si tu contrato es modal y supera el tope de 5 años acumulados entre distintas modalidades con el mismo empleador, se convierte en indeterminado.

Revisa que tu cargo, sueldo en soles, horario y duración estén escritos con números y fechas exactas; lo que no está escrito, luego es difícil de probar.

Documentos exactos para firmar y registrar el contrato

Para firmar, tú presentas tu DNI vigente —o carné de extranjería si corresponde— y, si el puesto lo exige, certificados de estudios o licencias. El empleador aporta su RUC activo y la vigencia de poder del representante legal obtenida en SUNARP. Con eso se imprimen tres ejemplares del contrato firmados por ambas partes: uno para ti, uno para la empresa y uno para el expediente.

El registro ya no es en mesa de partes física en todos los casos. El empleador te da de alta en el T-Registro y declara la PLAME ante SUNAT dentro del plazo de declaración mensual y, para los contratos sujetos a modalidad, los registra ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través de su plataforma virtual dentro de los 15 días hábiles siguientes a la firma. Guarda el cargo virtual con el número de registro y tu constancia de alta en el T-Registro; te servirán para préstamos, fiscalización de SUNAFIL o una demanda en el Juzgado de Trabajo.

Modelo de contrato de trabajo ejemplo en Perú para descargar

El MTPE publica modelos referenciales que usan empresas de Lima y Arequipa para no olvidar ninguna cláusula. No son formatos obligatorios, pero te sirven de guía para comparar lo que te hacen firmar. Uno de los más usados es el de inicio o incremento de actividad, pensado para cuando la empresa abre una nueva sede, lanza un producto o aumenta su producción.

Ejemplo concreto con cifras reales

Imagina a Paola, contratada en Lima como asistente de ventas para la apertura de una tienda en Gamarra, y a Jorge, contratado en Arequipa como operario para una línea nueva en una planta de alimentos. Ambos firman un contrato por inicio o incremento de actividad de 6 meses, del 1 de marzo al 31 de agosto de 2026, con sueldo de 1.800 soles (PEN) al mes para Paola y 1.500 soles (PEN) para Jorge.

El modelo que firman incluye: datos del empleador con RUC, datos del trabajador con DNI, causa objetiva —"incremento de actividad por apertura de local en La Victoria"—, jornada de 8 horas diarias y 48 semanales, lugar de trabajo, remuneración, beneficios —EsSalud 9% a cargo del empleador, gratificaciones de julio y diciembre de una remuneración completa cada una más la bonificación extraordinaria del 9% si están en EsSalud, CTS de 50% de la remuneración por semestre y vacaciones de 30 días calendario por año—, periodo de prueba de tres meses y afiliación a AFP u ONP a elección del trabajador. El empleador registra ese contrato ante el MTPE dentro de los 15 días hábiles y da de alta a ambos en el T-Registro antes de que inicien labores. Puedes descargar el referencial oficial aquí: 6570990 contrato de trabajo por inicio de nueva actividad.

Si tu contrato no detalla la causa con hechos concretos —solo pone "por necesidades de la empresa"— esa genericidad es causal de desnaturalización. Pide que la causa describa el hecho real y verificable.

Tipos de contrato de trabajo según la ley peruana

En Perú no hay tipos regionales: la clasificación es nacional y está en el TUO del Decreto Legislativo 728. Lo que cambia es si el contrato tiene fecha de fin o no, si va por escrito y qué beneficios genera. Esta tabla te ayuda a elegir y a detectar errores frecuentes en tu boleta.

Datos comprobados en septiembre de 2026.

Contrato a plazo indeterminado

Es la regla general en el Perú. Si entras a trabajar sin que te hagan firmar un contrato modal válido, la ley presume que tu vínculo es indeterminado. Puede pactarse de forma verbal y aun así debes figurar en planilla, con boleta, EsSalud y aportes a ONP —13% de tu sueldo a cargo tuyo— o AFP —10% al fondo más prima de seguro 1,37% (2026) y comisión según tu AFP—. No tiene fecha de vencimiento y solo termina por renuncia, mutuo acuerdo, jubilación o despido por causa justa y con procedimiento. Si te dicen que eres "indefinido" pero cada mes te hacen firmar un nuevo contrato sin causa, eso es fraude a la ley.

Contratos sujetos a modalidad

Son los temporales y solo valen si existe una causa real y se escribe. Los subtipos más usados son por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, obra determinada o servicio específico, intermitente y temporada. Por ejemplo, contratar por inicio de actividad para abrir un almacén en el Callao durante 8 meses, o por necesidades del mercado para atender una campaña navideña de 3 meses.

Plazos clave que no puedes olvidar

1. Firma por escrito antes de iniciar labores, detallando la causa objetiva y las fechas exactas.
2. Registro ante el MTPE dentro de los 15 días hábiles siguientes a la celebración. Si no se registra a tiempo o si la causa es genérica, el contrato se desnaturaliza y pasa a indeterminado.
3. Control del tope: la suma de todos tus contratos modales con el mismo empleador no puede exceder 5 años. Superado ese tope, también se desnaturaliza.
4. Alta en el T-Registro y declaración en PLAME según el cronograma de SUNAT del mes de ingreso.

Guarda siempre el cargo de registro virtual del 1 DECRETO SUPREMO 003 27 03 1997; SUNAFIL lo pide en inspecciones y el Poder Judicial lo valora si reclamas reposición.

Contrato a tiempo parcial

Es el contrato para jornadas menores a 4 horas diarias en promedio. Muy común en cines, tiendas por departamento en Lima o cafés en Cusco. Se celebra por escrito y debe indicar el horario exacto y la remuneración proporcional a la RMV.

Ventajas:

• Accedes a EsSalud —el empleador aporta 9%—, a gratificaciones proporcionales de julio y diciembre más la bonificación del 9%, y al descanso semanal y feriados pagados.
• Flexibilidad para estudiar o tener otro empleo.
• Formalidad y boleta, con registro en T-Registro.

Inconvenientes:

• No genera CTS ni vacaciones pagadas de 30 días calendario, por expreso recorte legal para esta jornada.
• No genera indemnización por despido arbitrario con la misma base que un tiempo completo si no superas las 4 horas diarias promedio.
• Si en la práctica trabajas 4 horas o más de forma regular, deja de ser part time y te corresponden todos los beneficios completos; ahí conviene pedir la adecuación.

Contratos accidentales y especiales que también debes conocer

Además de los tres grandes tipos, la ley peruana regula contratos para necesidades puntuales o discontinuas. Todos deben ir por escrito, con causa concreta, y registrarse ante el MTPE en 15 días hábiles si son modales. Datos comprobados en septiembre de 2026.

• Ocasional: para necesidades transitorias distintas a tu actividad habitual. Dura máximo 6 meses al año. Ejemplo: contratar por 4 meses a un gasfitero para implementar un nuevo sistema de agua en un colegio en Trujillo, cuando el giro del colegio es educación.
• Suplencia: para reemplazar a un trabajador estable con vínculo suspendido —descanso médico, licencia por maternidad, vacaciones—. Dura lo que dure la ausencia del titular y debes indicar su nombre y motivo de la suplencia.
• Emergencia: para cubrir un caso fortuito o fuerza mayor —inundación en Piura, sismo en Lima—. Su duración coincide con la emergencia y no requiere un tope fijo, pero debe probarse el evento.
• Intermitente: para labores discontinuas pero permanentes —seguridad para eventos cada fin de semana—. No hay fecha de fin única; trabajas cuando te convocan y tienes derecho de preferencia. Útil en minería o servicios.
• De temporada: para necesidades que solo aparecen en ciertas épocas del año —cosecha de uva en Ica de enero a marzo, campaña escolar—. Debe figurar la temporada, su duración y que el trabajador ya laboró antes en esa temporada si es recurrente.
• Obra determinada o servicio específico: para una obra con inicio y fin claros —construir un reservorio en Cajamarca—. Dura hasta que concluye la obra, con tope acumulado de 5 años, y debe describir la obra sin vaguedades.

Para cualquiera de estos, exige que la causa describa hechos verificables —fechas, obra, nombre del suplido, evento de fuerza mayor— y que tu empleador te entregue el cargo de registro ante el MTPE. Si la causa es genérica o te rotan de accidental a temporada sin sustento, el contrato se desnaturaliza y se vuelve indeterminado, con todos los beneficios del Régimen General.

Preguntas frecuentes