Datos comprobados en septiembre de 2026.
Qué es el contrato de trabajo simple en Perú y cuándo usarlo
En el Perú no existe como figura legal el "contrato simple" con nombre propio. Lo que usas en la práctica es un contrato de trabajo común, escrito de forma clara y sin cláusulas rebuscadas, que respeta lo que exige el Decreto Legislativo 728. Si cumple con esos mínimos, es válido tanto en Lima como en Arequipa o Trujillo, porque la ley laboral es nacional.
El Decreto Legislativo 728 distingue dos lógicas. El contrato a plazo indeterminado es la regla general: no pones fecha de fin y la relación continúa hasta que alguna de las partes decida terminarla con causa legal. El contrato sujeto a modalidad es la excepción: dura lo que dure la causa que lo justifica —una obra, un pico de demanda, el arranque de un local nuevo— y debe decir por escrito cuál es esa causa objetiva.
Cuándo te sirve un modelo simple
Te sirve cuando quieres dejar por escrito, en una o dos páginas, lo esencial de la relación sin meter anexos innecesarios. Es el caso típico de una tienda en Gamarra que contrata a una vendedora, un restaurante en Cusco que suma un ayudante de cocina o una startup en Miraflores que incorpora a un asistente administrativo.
La presunción que debes conocer
Si no firmas nada por escrito, la ley presume que el contrato es a plazo indeterminado. Por eso el modelo simple bien hecho no es un papel para salir del paso: es tu prueba de qué acordaste sobre puesto, sueldo, jornada y duración. Y si optas por una modalidad temporal, la causa debe estar descrita con hechos concretos, no con frases genéricas como "por necesidades de la empresa".
Qué no es un contrato simple
No es un recibo por honorarios, no es un convenio de prácticas y no reemplaza la planilla. Aunque uses un formato corto, igual debes registrar al trabajador en el T-Registro de SUNAT y pagar EsSalud. La sencillez está en la redacción, no en saltarte obligaciones.
Tipos de contrato que puedes usar como modelo simple
Un mismo esquema sencillo te vale para varias modalidades, pero cada una tiene reglas distintas de duración y formalidad. Elige la que calce con tu necesidad real; si fuerzas la figura, el contrato se puede desnaturalizar y pasar a indefinido.
| Tipo de contrato | Duración y causa | Formalidad mínima | Cuándo conviene en Perú |
|---|---|---|---|
| Indefinido | Sin fecha de fin. No exige causa temporal, es la regla general | Puede ser verbal, pero se recomienda escrito por seguridad | Puesto permanente: cajera en supermercado de Trujillo, operario estable en taller de Arequipa |
| Sujeto a modalidad – Inicio o incremento de actividad | Temporal, por apertura de nuevo local, línea o incremento de actividad | Escrito, con causa objetiva y registro ante el MTPE | Abres segundo local en La Victoria y necesitas 3 vendedores por 6 meses |
| Sujeto a modalidad – Necesidades del mercado | Temporal, por variación sustancial de demanda | Escrito, con causa objetiva y registro ante el MTPE | Campaña navideña o escolar que exige más personal en almacén de Lima |
| Sujeto a modalidad – Obra determinada o servicio específico | Dura hasta que termina la obra o servicio | Escrito, con objeto de la obra detallado | Construcción de segundo piso en local de Surco o implementación de sistema contable |
| Tiempo parcial | Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio | Escrito, sin beneficios recortados por parcialidad salvo reglas específicas | Anfitriona 3 horas diarias en feria de Cusco o apoyo de medio tiempo en oficina |
La 1 DECRETO SUPREMO 003 27 03 1997 regula el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y detalla estas modalidades. Si tu necesidad es permanente, no uses un temporal aunque el formato sea más corto: lo barato sale caro en una inspección de SUNAFIL.
Modelo referencial del MTPE y de las DRTPE
Ni el MTPE ni las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE) publican un "contrato oficial único". Lo que encuentras en el portal del 6570990 contrato de trabajo por inicio de nueva actividad y en la web de la DRTPE Apurímac son modelos referenciales para que adaptes los datos de tu empresa y tu trabajador.
En la práctica, la DRTPE Apurímac advierte expresamente que esos archivos son solo referenciales y no constituyen versión oficial. Allí verás plantillas en PDF y Word para inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, obra determinada, intermitente, temporada, ocasional, suplencia y tiempo parcial, además de formatos para trabajadoras del hogar.
Descárgalos desde Gob.pe buscando "Modelos y formatos referenciales del TUPA vigente del MTPE" y desde la sección de formatos de la DRTPE de tu región. Usa el que más se acerque a tu caso y completa con datos reales: RUC, dirección del centro de trabajo en Lima, Arequipa o donde opere, y la causa concreta si es temporal. No copies tal cual sin revisar fechas, sueldo y jornada.
Para modalidades formativas —que no son contrato de trabajo— el MTPE difunde guías como la RM 069 1 y la RM 069 2. No las confundas con un contrato laboral: tienen otro régimen.
Un modelo corto bien usado ahorra tiempo, pero no crea la causa temporal: si la necesidad es permanente, el contrato es indefinido aunque lo titules distinto.
Requisitos legales para que sea válido y cláusulas que no pueden faltar
Para que tu contrato simple aguante una revisión del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o una inspección de SUNAFIL en Lima, Cusco o La Libertad, debe cumplir lo que pide la 1\ DECRETO\ SUPREMO\ 003\ 27\ 03\ 1997, que recoge el TUO del Decreto Legislativo 728. No necesitas diez páginas, pero sí estos mínimos sin recortes.
Checklist de validez
- Identificación completa de las partes: empleador con RUC y representante, y trabajador con DNI. Si contratas en planilla, el RUC debe estar activo y habido ante SUNAT.
- Contrato escrito y por triplicado cuando es sujeto a modalidad. Un ejemplar para cada parte y uno para el registro.
- Causa objetiva clara si es temporal: describe el hecho real que lo justifica, con lugar y plazo estimado.
- Firma y fecha de inicio de labores coincidente con el alta en el T-Registro.
- Registro del contrato sujeto a modalidad ante el MTPE dentro del plazo legal.
Cláusulas que no pueden faltar
- Puesto y funciones: qué va a hacer exactamente y dónde. Ejemplo: "Vendedora de tienda, atención al cliente y caja, en local de Av. Grau 523, La Victoria, Lima".
- Remuneración: monto mensual en soles (PEN) y periodicidad. En 2026 la remuneración mínima vital es 1.130 soles (PEN) al mes, vigente desde el 1 de enero de 2025. Recuerda que hay un aumento a 1.300 soles anunciado que aún no está en vigor, así que no lo consignes como RMV actual.
- Jornada: indica horario y días. La jornada máxima es 8 horas al día o 48 horas a la semana (2026). Si te excedes, corresponde pago de horas extra con recargo de 25 % las dos primeras horas y 35 % desde la tercera.
- Lugar de trabajo: distrito y provincia. No basta poner "Lima" si tienes varios locales.
- Duración: fecha de inicio y, si es temporal, fecha de fin o condición de término y causa.
- Periodo de prueba, si aplica, y régimen de beneficios: gratificaciones de julio y diciembre, CTS, vacaciones de 30 días calendario por año, asignación familiar de 113 soles (PEN) al mes en 2026 si corresponde, y aportes a EsSalud de 9 % a cargo del empleador.
Ejemplo con cifras de 2026
Contratas en Arequipa a un asistente con sueldo de 1.500 soles (PEN) al mes (2026), jornada completa de 48 horas semanales, contrato por incremento de actividad de 6 meses. Su costo mensual para ti incluye: sueldo 1.500 soles + EsSalud 9 % = 135 soles (PEN) (2026) + provisión de gratificación 250 soles aprox. al mes (1.500 / 6) + provisión CTS 125 soles aprox. al mes (1.500 / 12). Además, si trabaja horas extra, pagas con recargo: una hora extra dentro de las dos primeras vale 1,25 veces la hora ordinaria; desde la tercera, 1,35 veces.
Evita cláusulas nulas como renunciar a vacaciones, pagar por debajo de la RMV o fijar jornadas de 10 horas sin pago extra. Esas cláusulas no valen aunque el trabajador las firme.
Documentos que necesitas y dónde se presentan
Un contrato simple no se sostiene solo con firmas. Necesitas los papeles que prueban quién contrata, a quién y cómo queda registrado. Todo se mueve entre RENIEC, SUNAT y el MTPE, y lo puedes gestionar desde Lima, Arequipa, Trujillo o cualquier región con oficina del MTPE o DRTPE.
Qué papel pide cada parte
- Del trabajador: DNI vigente. Verifica el número y nombres tal como figuran en RENIEC; un dígito mal copiado genera observaciones en planilla.
- Del empleador: RUC activo y habido, y DNI del representante legal si es persona jurídica. Ten a mano la partida registral de la empresa si te la piden para acreditar representación.
- Del contrato: tres ejemplares firmados. Si es sujeto a modalidad, cada ejemplar lleva la causa objetiva y las cláusulas mínimas descritas arriba.
- Del registro laboral: constancia de alta en el T-Registro de SUNAT. El alta se hace en la planilla electrónica antes o el mismo día de inicio de labores; allí declaras datos del trabajador, centro de trabajo y régimen.
Dónde se presenta y en qué plazo
Los contratos sujetos a modalidad se presentan para registro ante el MTPE o la DRTPE que corresponda a tu domicilio. El trámite es de registro, no de aprobación: depositas el contrato y te sellan el cargo. Conserva ese cargo junto a la constancia del T-Registro y las boletas de pago.
| Documento o trámite | Dónde se obtiene o presenta | Plazo clave |
|---|---|---|
| DNI del trabajador | RENIEC | Vigente al momento de firmar |
| RUC del empleador | SUNAT | Activo y habido antes de contratar |
| Contrato escrito triplicado | Se firma entre partes y se presenta ante MTPE/DRTPE si es modal | Presentación dentro del plazo que fija la norma para modalidades |
| Alta en T-Registro (planilla electrónica) | SUNAT – T-Registro vía clave SOL | Día de inicio de labores, sin demora |
| Constancia de registro del contrato modal | MTPE / DRTPE regional | Conservar cargo sellado para fiscalización de SUNAFIL |
Para ubicar tu sede, usa el directorio del MTPE y de cada DRTPE. En Lima atienden las sedes del MTPE; en regiones, la DRTPE de tu departamento —por ejemplo, Arequipa, La Libertad o Apurímac— es la ventanilla competente. Lleva además copia del RUC y del DNI del representante para que no te observen el expediente.
Si tu contrato es indefinido a tiempo completo y no es modal, basta con el alta en el T-Registro y la entrega de boletas mensuales. Aun así, guarda el contrato firmado: es tu respaldo si hay discrepancia sobre sueldo, horario o funciones. Y si usas plantillas del MTPE como la de inicio de actividad, adjunta medios que prueben la causa —apertura de local, nuevo producto— por si SUNAFIL pide sustento.
Para convenios formativos u otros formatos complementarios, el MTPE orienta con guías como la RM 069 3 y la RM 069 4. No sustituyen el contrato de trabajo, pero te ayudan a no mezclar regímenes.
Preguntas frecuentes
1. ¿Dónde consigo un modelo de contrato de trabajo simple en Word para usar en Perú?
Puedes descargar el formato oficial gratuito que publica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en su portal de orientación laboral; el archivo viene en .docx listo para completar con los datos del empleador, el trabajador, la remuneración (mínimo 1.130 soles desde 2026), jornada, funciones y fecha de inicio. Completa cada campo, imprime dos ejemplares y fírmalos ambos antes de que el trabajador inicie labores.
2. ¿Existe un modelo de contrato de trabajo simple gratis y válido legalmente?
Sí, el MTPE pone a disposición un modelo tipo sin costo que cumple con el artículo 24 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; basta con descargarlo, llenar la información obligatoria —identificación de las partes, cargo, sueldo, régimen laboral y duración— y registrarlo en el Registro Electrónico de Planillas dentro de los 15 días calendario siguientes al inicio del vínculo.
3. ¿Puedo obtener el contrato de trabajo simple en PDF para imprimir y firmar?
El mismo formato oficial del MTPE se descarga directamente en PDF desde su sección de "Formatos y Modelos"; una vez impreso en dos copias, ambas partes firman cada hoja y el empleador entrega una al trabajador, conservando la otra para una eventual inspección de Sunafil.
4. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo simple y un contrato de servicios y cuál debo usar?
El contrato de trabajo crea subordinación, jornada y beneficios laborales (CTS, gratificaciones, vacaciones, seguro), mientras que el de servicios —locación de servicios o honorarios— implica autonomía, facturación por RUC y sin vínculo laboral; usa el primero si la persona cumple órdenes, horario y control del empleador, so pena de que Sunafil requalifique la relación y multe por falso independiente.
5. ¿Dónde descargo un modelo de contrato de trabajo en PDF listo para llenar?
Ingresa al portal del MTPE, sección "Orientación Laboral > Formatos", y descarga el "Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado" o "Subjecto a Modalidad" en PDF; recuerda que, tras firmarlo, debes inscribir al trabajador en la planilla electrónica (PLAME/AFPnet) y comunicar el alta a Essalud antes del primer pago de remuneraciones.
Fuentes
- UnirTipos de contratos laborales en Perú: Qué son y diferenciasconsultado el 05/09/2026
- DeelContratos de trabajo en Perú: todo lo que debes saber – Deelconsultado el 05/09/2026
- GobContrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o Incremento de …consultado el 05/09/2026
- DtModelos de Contrato y Formatos de documentos legales – DTconsultado el 05/09/2026